İş günü hesaplama

Çalışma süreniz boyunca düzenli olarak ödenmesi kanuni olarak da zorunlu olan sigortanızın çalıştığınız süreye eş değer olacak şekilde ödenip ödenmediğinin kontrolünü yapmalısınız. Bunu yapmak için de iş günlerinizin hesabınızı tutmanız gerekebilir. Dilerseniz, siz de sitemizden bu hesabı kolaylıkla yapabilirsiniz. Hesaplama yapmak için aşağıdaki tarih kutucuklarını Lütfen Doldurunuz.

Konuyla ilgili bilgi sayfanın devamında.

iş Günü Nedir?

İş günü, kişinin mesai saatleri arasında çalıştığı günlerdir. İş Kanunu çerçevesinde bakıldığında haftalık çalışma saati 45 saat olarak tanımlanmaktadır. Haftaiçi 1 saatlik öğle tatiliyle birlikte toplam 40 saat çalışılır. Cumartesi günleri de 5 saatlik bir çalışma eklendiğinde İş Kanunu çerçevesinde belirlenmiş olan toplam çalışma saatine erişilmiş olur. Bu saatler haricinde çalışılan saatler fazla mesaiye girer.

Ancak, resmi bazı işlerin yapılması için tanınan süreler; borçludan yapılacak tahsilat, vergi ödemesi, cezalar vs. için tanınan sürede, belli bir iş günü içerisinde konusu geçen işlemin yapılmasının söylendiği ihtarnameler için bahsi geçen iş günü sayısına sadece haftaiçindeki günler dahil olup haftasonu günleri dahil değildir.

İş Günü Neden Hesaplanır?

İki tarih arasındaki iş günleri, günlük olarak ücreti alınan işlerden gelecek olan geliri belirlemek için hesaplanabilir. Bu iki tarih arasında çalışılan günlerin toplam sayısı, bir çalışma günü için alınacak ücretle çarpıldığında toplam gelir miktarı hesaplanmış olur.

Bunun dışında, sigorta ödemelerinin çalışılan gün sayısı kadar işveren tarafından ödenip ödenmediğinin kontrolünün sağlanması için de iş günü hesaplaması yapılır. Bunu, aynı zamanda, kişinin kendi sigorta ödemelerini kendisinin ödediği durumlar içinde yapmak mümkündür.

iş Günü Hesaplanırken Nelere Dikkat Edilmelidir?

İş günü hesaplaması tek tek günlerin hesaplanmasıyla oluştuğu için başlangıç ve bitiş tarihlerini net olarak bilmek zorundasınız.

İş gününü hesaplarken yazacağınız bitiş tarihi de çalışma gününüz oluyorsa onu da hesaba eklemelisiniz. Aksi halde, bu hesabı yaparken bitiş tarihinin genel olarak harici olarak tutulduğunu unutmamalısınız. Tatil günleri, resmi tatiller ve bayramlar iş günlerinin içinde yer almaz. Bir haftalık iş gününün içinde 3 günlük bayram tatili iş günü hesabına katılamaz.

İş Kanunu çerçevesinde haftalık çalışma saati 45 saat olarak belirlenmiştir. Bu sebeple, Cumartesi günleri de 5 saat çalışmış olduğunuzda bu fazla mesaiye girmez. Haftalık çalışma saatinizi doldurmuş olursunuz ve iş günü içinde yer alır.